≪ やる気満々≫
≪ 焼きそば係り ≫
≪ 新人の須藤君と ≫
≪ お好み焼き ≫
≪ 駄菓子もあります ≫
4月9日（金）
ラウンジ・エフを開催。
今回のテーマは『わたしをヒロ祭りに連れてって♪』
このどこか古めかしいフレーズや、準備された食事の中身は、若かりし頃のあの時を・・・・または幼い頃を思い出させてくれる、懐かしい感覚を呼び覚ましてくれるものでした。
社員との交流、社員同士の交流を深める目的で始めたラウンジ・エフはこれで三回目。
前社長の時代に「ラウンジ・タカハシ」を立ち上げ？数年続けましたが、幹事の負担、マンネリ化で、自然消滅。
私は、自分の代になって、何かやりたいと思っていましたが、上司からの誘いを負担に感じるのではないかと懸念し、モヤモヤしていたところ何処からとも無く、「ラウンジはもうやらないんですか？」と言った声が聞こえてきました。
どうせ再開するなら、継続出来る様な仕組みにしたいとアレコレ思案した結果、幹事は部署で持ち回り、費用は一律、場所は事務所、内容は幹事に一任、準備から後片付け迄一貫して責任を持つ、応援団を巻き込むのはあり、等々ルールを決めたのです。
今回は介護部門の幹事。
お好み焼き・焼きそば・天むす・・・と言ったメニューを聞いた時には、一瞬「ヒェー！！ バランス超悪～！！」と思いましたが、社長と言えど、幹事に口出しはしないルール。また、コンセプトが「お祭」と聞いて、これはこれで楽しめる♪と納得。
就業時間が終わると同時に、らくらく本舗の伊藤先生がお好み焼きに集中し始めました。
まだ、ＰＣに向かっている私にその香ばしい匂いが食欲を優先させ、集中力を低下させます。
焼きそばのソースの匂いも追い打ちをかけます。
「あ～お腹空いた～！！」と叫びながら、それでもその誘惑に負けずに約束の仕事を果し、メールの返信をしまくり、７時過ぎにやっと、開催♪
冷えたビールの美味しかった事（＾＾）Ｕ°°°
企画をし、開始するけれど、マンネリ化する。
これは、何事にも言える事です。
「ＰＤＣＡサイクルの実践」は実務だけでなく、ちょっとした決め事でも意識して行っていく事が、長続きの要因だとこのケースを通しても学んだ事です。
毎日が発見。