2月12日（木曜日）
ケアマネージャーの採用二次面接。
ケアマネージャーに関わらず、転職をする覚悟がどの位なのか？それを確認するのが面談のポイントです。
隣の芝生は青く見える・・・・・。
青い鳥は近くにいるもの・・・・。
この様な例えが通じなくなっている昨今、実に面談が難しい。
本当にウチで働きたいの？？？
それは何故？？？
今日の面談時にも、「新しい事に挑戦するのは厳しい覚悟が必要だけど、大丈夫？」と何度も脅しをかけてしまいました^^;
求職者の方は大体「ハイ、大丈夫です」と仰るけど、実際に入社した後「本当にこんなに厳しいとは思わなかった」と苦笑いをした人もいます。
転職がお互いの幸せにならないといけません。
資格がある、ましてや介護業界では人が欲しくてたまらないのが事実。
転職には困らないはずですが、「転職癖」だけはつけて欲しくないのが本音です。
だからこそ、聞こえの良い事は言いません。入社すればすぐ解ってしまいますしネ。
小さくても営利法人であれば自分の給与の3倍稼ぐのが当たり前！！という根性を持ってきて頂かなくては、皆さんの生活を保障する訳にはいかないのですから。
医療・介護の業界ではまだまだ、「利益」という言葉になじみが薄いのですが、もはや皆で腹をくくらないと、生き延びていけないのヨ～～～～。
「覚悟を決める！！」「腹をくくる！！」と言っても何が何だかきっと解らないかも知れません。
憂いていても仕方がありません。
少しでもそのニュアンスが解る人が通訳してくれると、本当に助かるのですが・・・・・。